Différentes compétences selon les rôles
Passez en revue le flux de travail actuel, ses dépendances et les exigences auxquelles votre équipe doit répondre.
Entreprise et main-d'œuvre
Développez les capacités de votre organisation.
Réunissez l'apprentissage de la main-d'œuvre, les systèmes d'entreprise et le développement des compétences pratiques dans un seul plan réfléchi.
VOTRE INDUSTRIE / VOS PRIORITÉS / UNE VOIE PRATIQUE À SUIVRE
DÉFIS DE L'INDUSTRIE
Commencez par les questions
qui compte.
Utilisez ces priorités pour cadrer la conversation. Nous examinons ce qui s'applique à votre environnement avant de vous proposer une solution.
Prestation de formation fragmentée
Passez en revue le flux de travail actuel, ses dépendances et les exigences auxquelles votre équipe doit répondre.
Mesurer les apprentissages pratiques
Passez en revue le flux de travail actuel, ses dépendances et les exigences auxquelles votre équipe doit répondre.
MARCHÉ & CONTEXTE OPÉRATIONNEL
Votre environnement
façonne la solution.
Pour Corporate & Workforce, le dossier doit aborder différentes compétences selon les rôles, la prestation de formation fragmentée et mesurer l'apprentissage pratique. Les systèmes existants, l'accès des utilisateurs et les responsabilités opérationnelles déterminent quels changements sont réalisables et comment ils doivent être introduits.
Discovery considère l'équilibre entre l'expérience utilisateur, l'accès aux données, l'intégration et la maintenabilité. Vos besoins spécifiques opérationnels et sectoriels sont confirmés avec votre équipe.
L'APPROCHE VAARADA
Travail ciblé.
Possibilités connectées.
Apprentissage basé sur les rôles
Convenir des priorités et des prérequis pour chaque public.
Prestation de formation
Portée des sujets, exercices et évaluations pertinents.
Outils de main d'œuvre connectée
Planifiez l'accès et la création de rapports sur les systèmes d'apprentissage et d'entreprise.
Découvrir → Forme → Livrer → Transition
Clarifiez le brief, convenez de la portée et des critères d'acceptation, examinez les résultats des étapes, puis documentez la propriété et les étapes suivantes.
TECHNOLOGIE ET SERVICES PERTINENTS
Expertise pour
votre prochaine priorité.
Combinez les capacités dont vos besoins ont besoin. Explorez chaque service pour connaître sa portée, son approche de livraison et ses détails pratiques.
PERSPECTIVE / ENTREPRISE ET MAIN-D'ŒUVRE
Commencez avec des compétences différentes selon les rôles.
Cartographiez le flux de travail actuel, ses propriétaires et les décisions qu'il prend en charge. Convenez des exigences les plus importantes et testez une première étape ciblée avant d’étendre la solution.
QUESTIONS DE DÉCOUVERTE
- Qui utilise le flux de travail et est propriétaire de ses décisions ?
- Quels systèmes et sources de données doivent se connecter ?
- Comment le résultat convenu sera-t-il évalué ?
AVANT DE COMMENCER
Explorez votre
questions suivantes.
01Comment démarrer un projet en Corporate & Workforce ?
Commencez par partager votre défi actuel, les utilisateurs prévus et les systèmes existants. Nous examinons les exigences et les dépendances avec vous avant de convenir d'une portée de découverte ou de livraison.
02Pouvez-vous travailler avec nos plateformes actuelles ?
Nous évaluons les interfaces disponibles, la propriété des données et les contraintes d'accès avant de proposer une approche d'intégration ou de migration. La compatibilité et les responsabilités sont confirmées lors du cadrage.
03Comment les exigences de sécurité et du secteur sont-elles traitées ?
Nous discutons de vos exigences applicables avec les parties prenantes responsables et incluons les contrôles et la vérification convenus dans le champ d'application. La conformité, les approbations et la certification du secteur nécessitent un examen indépendant approprié ; ceux-ci ne sont pas supposés provenir d’une implémentation logicielle.
INDUSTRIES CONNECTÉES
Explorez une autre perspective.
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Nouvelles possibilités pour l'entreprise et la main-d'œuvre
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